中软国际软通动力-中软国际软通动力和外企德科

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中软国际软通动力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中软国际软通动力的解答，让我们一起看看吧。

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软通动力去西安华为如何？

从软通去华为的可能性很低，我那天去HR符合的时候，就有人问到华为的面试官这个问题了，华为面试官说了，华为跟软通包括中软等等这些外包公司都是合作关系，既然是合作关系肯定很少存在谁在某方面比较出色挖人的情况，但是这种情况往年有，但是不是从软通直接调过去的，都是辞职后应聘过去的。

至于你说的技术问题，华为人基本上都像流水线上的零件，不一定集成所有的功能但是，你学的东西根据他们的考核，发现你适合某个地方，比如你说的WINdowS 他们会让你一直从事某个技术的开发，什么型号的螺丝对应什么型号的洞，都是死的。跟外包不一样。

中软国际怎么样~在南京有分公司嘛？

曾就职过中软国际南京分公司，客观的评价一下

作为招聘专员(我18年毕业)

首先招聘的岗位都是清一色的程序员，Java，Android，软测等等，程序员还算是比较好招的，但对于外包不愿意来工作的，占绝大多数。当然。中软也是个大公司，有人不愿意来，肯定就有人愿意来。每天的工作内容基本上可以简洁概括为找简历、打电话、约面试、谈薪、跟进入职。重复，压力大，是我的直观感受。

其次，压力是真心的大，就光一个招聘部门，流动性就很大，新员工，基本上一年或者几个月就走了，年后到现在招聘部门已经离职了9人。其中有一位同事的离职原因就是压力太大，完全没有自己的个人生活了。早上基本上八点到八点半上班，晚上下班都在七点半左右，六点半下班，都有一种早退的感觉。周六不定时加班，项目招聘需要紧急的时候，一个月每个周六都会加班，当然，不紧急的时候也不用周六来加班。最怕项目攻关的时候，每天定目标，不完成不下班。

然后，就是大家很关心的薪资这一块啦，底薪＋招聘奖金的模式，奖金要等员工三个月转正以后才能拿到，要是试用期内离职，奖金就没有了，每个月采取积分制度，达到积分才有奖金，举个例子，每个月达到20积分有奖金，但是你那个月正好15积分，那是没有奖金的，你招的那几个人也就白白浪费了。有资源的人，每个月薪资还是挺高的，刚毕业，或者没啥资源的人，每天只能在网上抢简历，渠道要单一很多。公司福利这一块等于没有，这个就不要奢望了。入职前很不理解别人说的，外包除了工资啥都没有，当时觉得，工资高不就行了，但从市场来看，中软的薪资竞争力并不大，中等或中等偏下水平，所以啊，作为程序员进中软的话，工资能多要就多要，不然后悔的是自己啊。

最后，我是刚毕业就来了中软，待了一年多，也不知道外面的公司是什么样子的，现在也准备离职了，自己还是有很多不成熟的地方，中软的招聘专员，如果是单身且没有谈恋爱想法的女孩子，可以去试试，毕竟你每个月做的好的话，工资还可以。如果是跟我一样，想工作生活都平衡一点的话，那可以再看看其他机会。(整个部门都是女孩子，有男孩子想做招聘的可以试试，哈哈哈）祝愿大家找到满意的工作啦。